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【2018年版】派遣社員はこれからどうなる?派遣の現状と将来

なぜ「派遣は危ない」と言われるのか?

「派遣」という働き方に対する世間のイメージは、プラス・マイナス両面あります。プラスとしては「自由な働き方を選べる」、「様々な仕事や職場を経験できる」といった点でしょう。
マイナス面としては、正社員に比べて、「雇用が不安定」、「待遇が悪い」といった点があります。

みなさんが持っている派遣に対するイメージは、どちらかというとマイナスの方が大きいでしょう。
日本でこうしたマイナスイメージが特に浸透し始めたのは、2008年夏に起こったリーマンショックからです。

リーマンショックによる派遣労働者への影響を、数字で見てみましょう。
2008年10月〜2009年6月、愛知県の派遣労働者の雇い止め数は、20,460人という膨大な人数となりました。
この出来事によって、雇い止め派遣切りといった問題が全国的に浮き彫りになりました。派遣という働き方は危ないという共通認識が、急速に浸透していったのです。
(参考:http://www.jil.go.jp/~

では、2008年から10年経った現在はどうなのでしょうか。
派遣の現状について、データ(数字)を参考にしながら見ていきましょう。

派遣労働者は増加している!

「雇用の不安定さから、派遣労働者は年々減っている」と思っている人も多いようですが、そうではありません。

確かに、リーマンショック後の2008年度から2014年度までは、右肩下がりに年々減少していました。
2008年が約200万人で過去最大であったのに対して、2014年度には125万人にまで減少しています。

しかし、世界的な景気回復の兆しとともに2017年度には、前年比118.4%の増加に転じています。
派遣には、期間の定めがある有期雇用と期間の定めがない無期雇用がありますが、有期雇用に至っては前年比27.8%も増加しているのが現状です。
(参考:https://www.jassa.or.jp/~

冒頭で派遣(主に有期雇用)のメリットとして、「自由度の高さ」を挙げました。
つまり、20、30代の若者を中心に働き方や仕事に対する価値観が多様化していることも、派遣労働者が増加している理由と考えられます。

ではこうしたポイントも踏まえて、派遣労働者が増加している理由について、具体的に考えてみます。

派遣労働者が増加している3つの理由

○労働人口の減少

少子高齢化の波によって、日本の労働人口は減っています。特にIT系や製造系の労働者不足は著しく、関連企業は慢性的な人材不足に頭を抱えているのが現状です。
年齢性別を問わず、また国籍を問わずで、すぐに働くことができる派遣労働者が多く必要とされているのです。

○働き方や価値観の多様化

終身雇用や年功序列といった日本的文化が衰退するにつれて、政府や企業から、個人の自由な働き方がどんどん推進されています。
少し前までは、「アルバイトや派遣社員よりも正社員の方が偉い」、「派遣は社会的に地位が低い」といった価値観が当然のようにありました。
いまだにこうした価値観は残っているものの、徐々になくなっている傾向にあります。
自分にベストな働き方の1つとして、自ら派遣を選ぶ人が増えているのです。

○派遣会社の質向上

派遣という働き方が浸透するにつれて、劣悪な条件で労働させる悪質な派遣会社は生き残れなくなる時代になりました。
つまり淘汰されていくということです。派遣会社の質が高まることは、派遣雇用の安定化につながります。
派遣であっても、長期で安心して働ける環境が整いつつあることは、派遣労働者が増加傾向にある理由の1つと考えられます。

派遣社員の将来は明るいかも!無期雇用の増加

平成25年4月1日の労働法改正によって、通算5年を超えて契約が更新された労働者は、期間の定めがない労働契約(=無期雇用)に転換することができるようになりました。
この改正もあり、平成26年以降から無期雇用の割合は、わずかですが年々増加しつつあります。
労働者が申し入れをすれば雇用側は断ることができないため、安定的に働きたい派遣労働者にとっては、メリットの大きい改正となったはずでしょう。
(参考:https://www.randstad.co.jp/~

こうした国の取り組みを見ても、今、派遣として働いている人やこれから派遣で働くことを考えている人は、過度に不安や心配を抱える必要がなくなっていくでしょう。
日本では、今後、有期雇用から無期雇用や正社員への道がますます広がっていくと考えられます。
また、有期雇用派遣労働者の雇用の安定性や待遇も改善されていくのは、火を見るよりも明らかです。

2018年09月12日 2538view
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